Ma vision de l’accompagnement professionnel
Ma conviction est que l’Humain est une ressource précieuse en entreprise, moteur de sa performance économique et sociale. Comme toute ressource précieuse, il convient de la préserver et de créer un environnement écologique favorable à son développement.
Être accompagné en tant que dirigeant, ou faire accompagner une équipe ou un salarié, c’est le signe que l’entreprise se soucie de sa performance, et qu’elle positionne le développement des compétences individuelles et collectives comme levier d’action.
Développer les talents et les « soft skills » comme l’intelligence émotionnelle par exemple, identifier ses valeurs d’équipe ou d’entreprise pour agir avec sens, permet de créer un écosystème favorable au développement de tous, de l’organisation, comme des managers ou des collaborateurs.
Les leviers potentiels sont nombreux (travail sur la posture et l’aspect comportemental, adaptation au changement, communication non violente, cohésion d’équipe, etc.), mais le but d’une démarche d’accompagnement est de répondre précisément à vos besoins que nous aurons analysés ensemble.
Mon objectif est de vous accompagner au mieux, en incarnant mes valeurs de bienveillance, d’authenticité, et de persévérance.
Quelques exemples d’accompagnements professionnels possibles que je réalise :
- Co-développement managérial pour développer l’échange de pratiques entre pairs et améliorer la pratique professionnelle, tout en créant une communauté de managers solidaires.
- Coaching de prise de poste (primo-manager, manager stratégique, agent de direction, etc.) avec des objectifs clairs définis ensemble.
- Facilitation pour aider une équipe à produire un livrable avec un tiers animateur challengeant les idées.
PREMIER PAS
Passionné et engagé dans l’accompagnement des personnes depuis plus de 15 ans, je vous propose d’éclairer votre situation professionnelle, afin que vous puissiez atteindre un état souhaité, de la meilleure façon possible pour vous.
Au-delà de mes expériences variées dans différents types de structures, et de mes certifications professionnelles en coaching, facilitation et co-développement notamment, c’est mon style, ma posture et une écoute aiguisée qui seront mes appuis pour vous accompagner au mieux.
Tout commence bien entendu par une analyse précise de votre demande, à laquelle je peux répondre dès que vous aurez fait le premier pas !